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第176章 害死继母的败类45（第3页）

他下意识地琢磨起来：标准化漕船确实能解决不同船型通行效率不一的问题，专职审计团队更是能从根上遏制贪腐。

这些办法逻辑严密、可操作性极强，若真能推行，困扰朝堂多年的漕运难题或将迎刃而解！

周尚书更是惊得张大了嘴，他掌管礼部，虽不精通漕运，但也深知此事的棘手。

江锦辞寥寥数语，竟给出了如此具体的解决方案，且数字精准、条理清晰，这绝非一个普通文人能具备的见识，心中对江锦辞的轻视早已烟消云散，只剩震撼。

萧煜强压下心中震撼，又追问道：边关将士驻守苦寒之地，三年一轮换，却仍有军心不稳、战力下滑之弊，且部分将领久居一地，势力渐大，难以制衡。此事公子又如何看待？

江锦辞面露迟疑：大人，此乃军政要务，在下实在不便......

无妨。

萧煜摆手打断，目光中带着几分深意：老夫在兵部兼任参议之职，与岳老将军更是多年知交。今日所言只当是茶余闲谈，但说无妨。

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江锦辞这才皱眉沉思，片刻后捡起几块石子，在石桌上排列成阵：“回黄老，军事部署当遵循最优配置原理。

现有轮戍制年限过短，将士刚熟悉边关环境便要换防，自然影响战力。

学生建议，将三年轮戍制改为五年，前两年熟悉环境、训练磨合，后三年实战戍边；

同时设立阶梯式晋升机制，军功与晋升直接挂钩，不看出身只看战绩，激励将士奋勇杀敌；

再者，推行标准化训练体系，无论边军、京营，统一训练科目、考核标准，确保全军战力均衡。

如此一来，既能保持军队战斗力，又可避免驻地将领势力固化，一举两得。”

“五年轮戍…… 阶梯式晋升……”

萧煜低声重复着，手指轻轻敲击桌面，眼中光芒越来越亮。

他深知边军将领势力固化的隐患，却一直找不到稳妥的解决办法。

江锦辞的建议，既考虑到了战力保持，又兼顾了制衡之术，可谓深谋远虑，完全契合朝堂的潜在诉求。